Advogada trabalhista em Lajeado e no Vale do Taquari

• Trabalha além do horário e não recebe horas extras?
• Foi demitido e ficou em dúvida sobre as verbas rescisórias?
• Sofre assédio moral no ambiente de trabalho?
• Exerce função diferente da registrada na carteira?
• Não recebeu férias ou 13º corretamente?
• Está grávida ou sofreu acidente de trabalho?
• Tem dúvidas antes de pedir demissão?

Se você respondeu sim para alguma dessas situações, uma consulta pode esclarecer o seu caso — no momento certo, isso faz diferença.

Não são feitos cálculos rescisórios no atendimento. O que a consulta entrega é a leitura do seu caso: o que aconteceu, o que a lei prevê e quais são os caminhos possíveis. O levantamento de valores é trabalho de contador e, se for necessário, é etapa própria, combinada depois.

Direito do Trabalho não funciona pela média. A resposta depende do seu contrato, da sua função, dos recibos e do que aconteceu no dia a dia da empresa.

Uma conversa antes de pedir demissão, assinar um documento ou aceitar um acerto pode evitar que você decida sem enxergar o quadro inteiro.

O que parece igual no papel pode ser completamente diferente na sua história de trabalho.

Se eu pedir demissão, preciso cumprir aviso prévio?

Essa é a regra geral, mas a forma como a saída é combinada e registrada pode mudar o resultado. Vale analisar antes de formalizar o pedido.

Já tenho outro emprego. Podem descontar o aviso?

Um novo vínculo de trabalho pode influenciar a análise. O importante é não assumir uma resposta pronta sem olhar os documentos e as datas do seu caso.

Hora extra sem pagamento é sempre a mesma situação?

Não. Jornada, controle de ponto, banco de horas, escalas e a forma de compensação precisam ser observados juntos.

O que acontece comigo pode ser assédio?

Quando há humilhação, exposição ou isolamento repetidos, é importante registrar datas, mensagens, e-mails e quem presenciou os fatos.

Em uma consulta, a situação pode ser entendida antes da decisão e, se for necessário, acompanhada no caminho adequado.

• Verbas rescisórias, aviso prévio e documentos de desligamento
• Horas extras, jornada, escalas e registros de ponto
• Reconhecimento de vínculo e condições do contrato de trabalho
• Demissão em período de estabilidade e situações de assédio

Não precisa resolver tudo sozinha antes de procurar atendimento. Se já tiver algum material, estes itens costumam ajudar a organizar a conversa:

• Carteira de trabalho e contrato, se houver
• Holerites e termo de rescisão, se o vínculo já terminou
• Registros de ponto, escalas e controles de horário
• Conversas, e-mails e documentos relevantes

Você faz o pedido pelo site. Eu retorno pelo WhatsApp para confirmar o horário ou combinar outra possibilidade próxima.

A conversa pode ser presencial em Lajeado ou por vídeo. Cada caso é analisado individualmente; se houver caminho para seguir, as condições são apresentadas depois da análise e formalizadas em contrato escrito.